Electronic Arts steht wieder im Rampenlicht – diesmal nicht wegen Battlefield oder FIFA, sondern aufgrund des spektakulären Gehaltszuwachses seines CEO Andrew Wilson. Laut dem aktuellen Proxy-Report erhielt Wilson für das Geschäftsjahr bis zum 31. März 2025 30,5 Mio USD in Bar und Aktien – fast 5 Mio USD mehr als im Vorjahr (si.com, gamefile.news).
Im krassen Gegensatz dazu sank das Median-Jahresgehalt aller EA-Vollzeitbeschäftigten von 149 000 USD auf 117 000 USD (gamefile.news). Während Wilson also satte Plus macht, verzeichnen viele Beschäftigte mit sinkendem Einkommen eine kalte Dusche. Das heißt: Ein Mitarbeiter müsste über 260 Jahre lang ununterbrochen arbeiten, um auf Wilsons Jahresgehalt zu kommen – und das ohne einen Cent in Steuern, Miete oder Kaffee zu investieren
KI‑Umsatz als lukratives Ziel – Produktivität vs. Monetarisierung
Wilson sattelte seine Vergütung auf neue KI‑Meilensteine auf: Künftig soll der Fokus auf Bonuszielen liegen, die auf den Einsatz generativer KI anstelle der reinen Spieler-Stundenzahl ausgerichtet sind.
In diversen öffentlichen Auftritten – etwa auf dem Morgan Stanley Conference – erläuterte er, dass KI in etwa 60 % aller Entwicklungsprozesse „signifikante Effizienzgewinne“ ermögliche. So schrumpfte z. B. die Bauzeit für Sportstadien von sechs Monaten auf sechs Wochen – und man peilt langfristig 6 Tage an (gamepressure.com). Die Zielmarke: 30 % effizientere Entwicklerteams innerhalb weniger Jahre (reddit.com).
Parallel plant EA, dank KI‑Personalisierung den Umsatz über Mikrotransaktionen um 10–20 % zu steigern. Spieler sollen gezielter angesprochen und so zum (mehrfachen) Geldausgeben motiviert werden .
Expansion & Transformation: Spieler‑Wachstum aus dem KI‑Lehrbuch
Wilson glaubt, dass KI nicht nur Prozesse verändert – sondern auch EA als Plattform transformiert:
- Expansion: Bewegungsanimationen in EA Sports FC 24 wuchsen von 12 auf beeindruckende 1 200 durch KI-Generierung (si.com).
- Transformation: Langfristig soll Spielern erlaubt werden, eigene Inhalte zu gestalten – angelehnt an Modelle wie bei Fortnite, nur unter EAs Dach .
Ziel der ambitionierten Agenda: die Spielerbasis von rund 700 Mio um 50 % steigern und EA zum KI-Plattform-Giganten zu machen .
Kritische Stimmen: Arbeitsplätze & Gerechtigkeit
Kritiker melden sich zu Wort: Die Umstellung könnte bedeuten, dass viele Routinejobs – besonders in Grafik und Animation – gekürzt werden, während verbleibende Entwickler mehr leisten müssen (reddit.com).
Ein Reddit-Kommentar bringt es auf den Punkt:
“They’ll just expect devs to do more with less time, and fire half the staff because of the expected increase in productivity by the remaining devs.” (reddit.com)
„Sie werden einfach erwarten, dass die Entwickler in kürzerer Zeit mehr leisten – und dann die Hälfte der Belegschaft entlassen, weil man von den verbleibenden Entwicklern eine höhere Produktivität erwartet.“
Am Ende zahlen Mitarbeitende den Preis: weniger Gehalt, mehr Leistungsdruck – während der CEO humorlos seinen Bonus steigert.
Wachstum auf Kosten der Arbeiter?
EA inszeniert sich als KI‑Vorreiter mit hoher Effizienz und Monetarisierungskraft. Doch hinter den Zahlen verbirgt sich eine unschöne Realität: Eine Gehälter‑Schere, die immer weiter auseinanderklafft – CEO zockt auf KI‑Boni, Mitarbeitende gucken in die Verlustzone.
Ob diese Strategie wirklich langfristig trägt – oder EA dem Ruf nach Gier und Personalabbau weiter schadet – bleibt offen. Klar ist: Die Spielebranche steht unter dem Einfluss einer tiefgreifenden KI-Transformation – und EA ist mittendrin.
Quellen:
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